Menu

Wstępny wybór kandydata

Jak i kiedy użyć funkcji Wybór wstępny

                                            Pr_edvybrat-PL.gif

Celem tego działania jest odróżnienie kandydatów, którzy mają szansę od tych, którzy mają zostać odrzuceni w procesie rekrutacji. 

  • Po przeczytaniu aplikacji nowego kandydata, od razu wiesz, że to wartościowy kandydat.
  • Być może profil kandydata nie jest idealny, ale widzisz w aplikacji pozytywy i chcesz zachować ten profil lub wrócić do niego w dalszym etapie.

Dokonując wstępnej selekcji, zachowasz te zgłoszenia, które warto wziąć pod uwagę przy danej rekrutacji.

                                 wybor_wstepny1.png

Przy każdym wstępnie wybranym kandydacie zalecamy dodanie notatki, opinii o kandydacie.

Notatka pozostanie w bazie danych o kandydacie, ale jest to informacja wewnętrzna, do której kandydat nie posiada wglądu, zobaczą ją inni rekruterzy w twojej firmie, oraz menedżer zaangażowany w rekrutację. 

                             wybor_wstepny_notatka.png

Wybór wstępny to funkcja wewnętrzna w Teamio, o której kandydat nie jest automatycznie informowany. Nie wie, że został wstępnie wybrany. Jeśli jednak chcesz poinformować kandydata, że posunął się o krok dalej w procesie rekrutacji, możesz zrobić to za pomocą funkcji Wyślij wiadomość.
Jeśli preferujesz inną formę komunikacji, na przykład przez telefon, możliwe jest zarejstrowanie w Teamio tego kontaktu za pomocą funkcji Zapis komunikacji, informując jak przebiegła rozmowa.

ww_powiadom_lub_kontakt.png

Dlaczego warto korzystać z funkcji Wybór wstępny

1. Przejrzysta lista kandydatów przy każdej aktywnej ofercie, na której od razu widzisz, kto został wstępnie wybrany lub odrzucony, a kto jest nowym kandydatem, jeszcze nie był sprawdzonym.

2. Nawet po zakończeniu rekrutacji na daną pozycję, kandydat pozostanie w bazie danych z całą swoją historią (wszystkie działania i notatki, które zostały wykonane przy aplikacji kandydata). Jest to bardzo pomocne przy wyszukiwaniu kandydatów według statusu czy kluczowych słów. W ten sposób budujesz też bazę danych kandydatów, którą możesz się wspomagać przy przyszłych rekrutacjach.

3. Ułatwiasz współpracę z menedżerami. Poprzez dokonanie wstępnej selekcji kandydatów, z łatwością odfiltrujesz tych wstępnie wybranych i zbiorczo prześlesz do menedżera w celu rozważenia.

4. Menedżerowie zobaczą twoje komentarze przy wybranych kandydatach, znają twoją opinię, więc nie muszą już dopytywać dlaczego dany kandydat został wstępnie wybrany.

ww_lista_kand.png

Używając funkcji Wybór wstępny, ułatwisz pracę sobie i swym współpracownikom, a cały proces rekrutacyjny będzie bardziej przejrzysty!

 

Czy ten artykuł był pomocny?
Liczba użytkowników, którzy uważają ten artykuł za przydatny: 0 z 0
Poprzedni temat
Następny temat
Czytaj dalej