Menu

Jak dodać nową ofertę pracy w Teamio

Stworzenie nowej oferty pracy w Teamio to nic trudnego.

Zaraz po zalogowaniu do Teamio, na stronie głównej, zobaczysz opcję tworzenia nowej oferty. Klikając na przycisk Utwórz nową ofertę pracy, przeniesiesz się do formularza, który pomoże ci utworzyć nowe ogłoszenie.

nowa_oferta.png

Również w zakładce Rekrutacje, jest możliwość dodania nowej oferty pracy.

nowa_oferta___rekrtuacje.png

Tworzenie nowej oferty

W górnej części formularza znajdują się pola oznaczone gwiazdką, które należy wypełnić, aby zbudować ofertę pracy.

A_Nowa_oferta_P1.png

1. Nazwa stanowiska - Zadbaj o to, aby nazwa stanowiska była adekwatna do zakresu obowiązków. Stawiaj na konkret, im węższa i precyzyjna nazwa stanowiska, tym lepiej.

2. Wewnętrzna nazwa oferty pracy - ta nazwa jest niewidoczna w publikowanym ogłoszeniu, służy wyłącznie do wewnętrznych celów, zobaczą ją tylko użytkownicy Teamio a nie kandydaci.

3. Opis tekstowy - w tej części opisz stanowisko, wymagania oraz dlaczego warto aplikować.

Co powinno znaleźć się w opisie oferty?
  • Krótki opis stanowiska - Opisz je zwięźle, wyjaśnij cel i sens pracy. Im więcej konkretów podasz, tym większa szansa, że zgłosi się odpowiednia osoba. Wystarczy w kilku zdaniach lub punktach poinformować o typowym dniu, zadaniach pracownika.
  • Dlaczego warto aplikować? Zamieść informacje jakie dodatkowe korzyści benefity oferuje firma, np. karta Multisport, zniżki na firmowe produkty, dodatkowe ubezpieczenia firmowe, kilka słów o atmosferze w zespole, dostępne szkolenia i szanse na rozwój.
  • Idealny kandydat / Wymagania - Kogo poszukujesz do firmy? Często długa lista wymagań może być zniechęcająca. Wymień tylko te wymagania, których spełnienie jest naprawdę konieczne. Możesz też w kilku zdaniach opisać jakie cechy i umiejętności mieliby posiadać aplikujący i jakie dodatkowe kwalifikacje są mile widziane.
  • Proces aplikacji – To informacja, której często brakuje w ogłoszeniach. Wyjaśnij do kiedy trwa proces aplikacji i jak aplikować. Zastanów się czy na dane stanowisko lub we wstępnym procesie rekrutacji wymagane jest formalne CV? Być może wystarczy, aby kandydaci powiadomili cię o istotnych dla danej pozycji informacjach (np. dyspozycyjność, kontakt, status studenta, wymagane doświadczenie, posiadanie certyfikatu zawodowego czy prawo jazdy).
  • Prosimy o niedodawanie duplikatów ogłoszeń - Jeśli firma oferuje to samo stanowisko w kilku lokalizacjach, nazwa miejscowości powinna być zawarta w tytule ogłoszenia, np. „Pracownik magazynu – Poznań”. Kandydaci, duplikowane oferty, traktują jako spam, co zmniejsza twoją szansę na udaną rekrutację.

4. Miejsce pracy - wpisz dokładny adres w formacie: ulica, nr budynku, miejscowość. Lokalizacja jest jednym z najczęściej używanych filtrów przy szukaniu pracy. Pamiętaj, że zaletą naszej aplikacji mobilnej Praca za Rogiem, jest możliwość znalezienia pracy blisko domu.

2nowaOferta.png

5. Typ pracy - zaznacz odpowiednią opcję a ukaże się ona w ogłoszeniu, nie musisz tej informacji podawać w opisie. Możesz wybrać jedną lub kilka opcji.

6. Czas trwania zatrudnienia -zaznacz odpowiednią opcję, możesz wybrać jedną lub kilka opcji.

7. Wynagrodzenie - W Teamio wymagane jest podanie informacji o wynagrodzeniu. Możesz wybrać stawkę z dostępnych opcji np. godzinową, miesięczną itd. Informacja ta nie musi być widoczna w ofercie, służy temu opcja "Nie publikuj wynagrodzenia". Ogłoszenia z informacją o zarobkach są najchętniej sprawdzane przez kandydatów.

8. Rekruter - wpisz imię i nazwisko osoby, która będzie zajmowała się daną rekrutacją. Możesz dowolnie edytować stopkę, podając nazwę firmy, telefon lub adres e-mail do pracownika HR.

9. Przetwarzanie danych kandydata - informacja wymagana ze względu na przepisy RODO. Jest to informacja wewnętrzna, niepublikowana w ogłoszeniu.

10. Język komunikacji i automatyczna odpowiedź -  wybierz z dostępnych opcji język. Zachęcamy do używania opcji automatycznej odpowiedzi. Możesz dowolnie edytować tekst wiadomości w Ustawieniach konta, w Szablonie wiadomości. Podziękowanie jest automatycznie wysłane kandydatowi po otrzymaniu od niego aplikacji. Dzięki temu kandydat będzie wiedział, że jego aplikacja jest procesowana. Z informacji od kandydatów wiemy, że oczekują oni na jakąkolwiek informację zwrotną od pracodawcy do 14 dni od wysłania zgłoszenia.

Publikacja oferty

W Teamio, obowiązkowe jest wybranie daty publikacji oferty. Masz również możliwość dodania daty rozpoczęcia pracy, ale nie jest to wymagane.

Zawód - podaj zawód, który w największym stopniu odpowiada stanowisku oferowanemu w ogłoszeniu. Możesz podać aż 3 typy. Kandydaci często filtrują oferty w podobnych kategoriach/zawodach, co zwiększy zasięg twojej oferty. 

Jeśli twoja oferta nie jest jeszcze gotowa do publikacji, bądź czekasz na potwierdzenie dodatkowych informacji o ofercie, możesz zapisać ją jako niedokończoną i wrócić do niej później. 

Opublikuj_oferte1.png

Oferta gotowa do publikacji? Kliknij Krok 1 Przejdź do publikacji. A w kolejnym kroku Opublikuj.

Opublikuj_2.png

Gratulacje! Twoja oferta została opublikowana. Będziemy informować cię o nowych zgłoszeniach.

Życzymy sukcesów w rekrutacji!

Czy ten artykuł był pomocny?
Liczba użytkowników, którzy uważają ten artykuł za przydatny: 0 z 0
Poprzedni temat
Następny temat
Czytaj dalej